日前，管理学院两位博士教师分别获得国家自然科学基金项目和教育部人文社科基金项目，实现了管理学院在国家级科研项目上的零的突破，谱写了科研工作的历史新篇章。

 

        管理学院历来高度重视引导教师投身科研，不断提高自身的学术水平和实践技能，近几年科研工作一年迈上一个新台阶，实现了科研工作从层次、数量和经费总额的大幅突破。为了进一步鼓励教师多出成果，出高层次成果，学院党政班子于今年五月在反复讨论的基础上，下大决心加大政策引导力度，出台了新的科研奖励办法。主要包括：1）制订了学院科研指南，重点奖励指南范围内的科研项目；2）大幅提高了各个层次项目的奖励力度，其中科研配套经费和科研成果奖励最高均为10万元；3）对博士和其他教师出版专著提供资助和奖励；4）对45岁以下教师，每年设立2万元青年科研基金资助10个有潜力的种子项目；5）从年终奖金中拿出一部分由学科团队负责人决定分配，对任期内完成科研任务的团队还另外予以奖励。

        学院通过科研政策“组合拳”的引导，学院教师科研信心高涨，在完成大量教学工作量的情况下，科研成果不断涌现，实现了国家级高层次科研项目的重大突破。